ПОДЕЛИТЬСЯ

Специалист Т. Брэдберри выделяет основные типы проблемного начальства и подсказывает, как правильно с ним общаться. Итак, как сработаться с начальником, имеющим не самый дружелюбный характер?

Терпеть все выходки шефа – не вариант. Поэтому разберись в том, как можно нейтрализовать его ужасное поведение.

1. «Чайка»

Как сработаться с начальникомЭтот тип со своей командой не работает, а лишь раздает ей указания. Если что идет не так, разбираться придется сотрудникам.

Твое поведение:

Как сработаться с начальником этого типа? Собери группу единомышленников и сообща пробуй достучаться до такого начальника.

2. Надоедливый приятель

Он будет излишне навязчивым другом. Как правило, жесткие решения ему даются с трудом, а под немилость подпадают лишь те, кто ему не нравится.

Твое поведение:

Сначала установи некие рамки общения, но так, чтобы шеф видел в тебе союзницу. Делай это сразу, иначе ситуация перестанет быть контролируемой.

3. Деспот

Такой босс любит подпитывать собственное эго. Его волнуют бразды управления на своем «корабле». Он делит сотрудников на классы. Слабые — никогда не добьются повышения, в отличие от тех, кто работает хорошо и лояльно. А вот те, кто решает оспорить его идеи, — бунтари. Сколько положен отпуск за свой счет? Не советуйся с шефом такого типажа — узнай все детали у бухгалтера вашей компании!

Твое поведение:

Как сработаться с начальником деспотом? Хвали такого тирана и представляй собственные проекты так, чтобы он почувствовал свою значимость в их разработке.

Битву с ним нужно просчитывать заранее. А иногда просто не высовываться.

4. Неопытный

Часто случается такое, что руководитель некомпетентен в занимаемой им должности, а среди его подчиненных – люди с внушительным опытом работы.

Твое поведение:

Чтобы заслужить его доверие, ненавязчиво поделись с ним своими навыками и профессиональными знаниями.

5. Шеф-робот

Робот будет принимать тебя за сотрудника  под определенным номером, у которого опыт и трудоспособность высчитаны в процентах. Этот человек не настаивает на общении, ему важны лишь цифры.

Твое поведение:

Покажи ему то, что он хочет видеть в твоей работе. Начни общаться с ним лично, чтобы уйти из рядов коллег под порядковыми номерами.

6. Фантазер

У него семь пятниц на неделю. Новаторские идеи просто перебивают одна другую. А последствия несовершенных идей разгребаешь ты.

Твое поведение:

Научись держать управление над его мыслями, чтобы не дать им уйти в сторону.

7. «Микроменеджер»

Такой типаж ну очень придирчив и мелочен. Он все держит под контролем, не давая работникам продохнуть.

Твое поведение:

Выполняй задания руководителя так, как он их себе представляет. Для этого тонко прислушивайся к его критике и анализируй ее.

Однако увлечению деталями не потакай.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Comments are closed.