ПОДЕЛИТЬСЯ

Соискатели зачастую объединяются тем, что ищут такого работодателя, который сможет по достоинству их оценить. Жаль, но бывают такие личности руководителей, какие относятся к своим работникам неподобающе.

Читай о таких типах индивидуумов, чтобы распознать их при встрече.

Как распознать сложного работодателяЛжецы

Как правило, средняя доходность компании под началом врунов будет предлагать умопомрачительные перспективы.

Работодателям такого вида присуща лживость и способность выдумывать красивые и многообещающие «сказки» для тех, кто планирует поступить к ним на работу. Это может быть даже бесплатное обучение иностранному языку при испытательном сроке.

Но когда специалист официально трудоустроится, все сказочность развеется и превратится в «пшик». Как распознать сложного работодателя, если ты только начинаешь свой путь на этом рабочем месте? Участвуй в разговорах  коллег, но не делай выводы вслух, лучше молча анализировать ситуацию с шефом, основывая выводы на советах старожил.

Естественно, что многие обещания никто не выполнит, а сотрудник будет годами вкалывать за гроши. Очень внимательно присматривайся к подобным личностям, чтобы обойти их стороной. Как провести совещание с руководством? Если это первый опыт, то лучше сразу учесть особенность босса-лжеца, чтобы подстроиться под его стиль общения.

Неопределенные

Такие боссы очень опасны. Их «разумность» проявляется безумной активностью смены профессиональных направлений.

Работая под руководством этого генератора идей, ты вскоре можешь запутаться в том, какие обязанности тебе поручены. Ведь тебя могут заставить работать секретарем и менеджером одновременно.

Любые разногласия с начальником результатов не дадут. А новичку пристроиться в органичность такого «бизнес-организма» очень сложно.  Как распознать сложного работодателя в этом случае? Соблюдать дистанцию и не принимать ничью сторону, чтобы избежать неприятностей.

Скряги

Первичными признаками компаний под руководством таких особ являются завышенные требования к кандидату и минимальный размер зарплаты. Мало того, обязанностей настолько много, что хватит на десять сотрудников, а официальное трудоустройство не обещают. Если ты желаешь поработать под таким патронатом – пожалуйста. Может быть, когда-то дождешься позитивной оценки своих стараний.

В дальнейшем близком знакомстве с фирмой скряги ты убедишься в том, что там – строгая экономия на всех благах: дизайне, техническом оборудовании и, следовательно, на заработной плате. Обычным явлением станет ее задержка или выплата по крупицам. Руководство считает, что таким образом оно удерживает сотрудников на рабочих местах. Понятное дело, из-за этого кадры постоянно сменяются.

Если устроишься работать к прижимистому работодателю, с головой оберешься таких проблем, как регулярная задержка после окончания трудового дня, бесплатная работа в выходные дни и отсутствие отдыха вообще.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Comments are closed.