ПОДЕЛИТЬСЯ

Поведаем тебе о том, стоит ли составлять резюме с наличием фотографии. итак, какое фото должно быть в резюме и должно ли оно быть вообще?

Руководители  рекрутинговых агентств поделились информацией о значении для них фотоснимков соискателей при рассмотрении резюме.

В первую очередь, интервьюеры смотрят на такие пункты резюме: фамилию и имя, фото/дополнительные навыки, образование, рабочий опыт, контакты,

Разумеется, фото – не основная деталь их внимания, разве что ты претендуешь в модели. Но в современном мире, в каком все привыкли к визуализации данных и техническому прогрессу, фотография играет не последнюю роль. Она помогает облегчить выбор работодателя в пользу понравившегося ему по всем  характеристикам кандидата. А какое фото должно быть в резюме секретаря, бухгалтера? Строгое, никакой няшности.

Читай причины, по каким фото все же нужно приложить к твоему резюме:

  1. Выглядеть презентабельно и дорого

Важно научиться понимать разницу между тем, каким должно быть фото для разных профессий. К примеру, для журналиста и для пиарщика. Образ и внешность обязаны соответствовать тому, на какую зарплату ты рассчитываешь.

Знай: фото групповые, откровенного характера, с отдыха, с  вечеринки, особенно, с алкоголем использовать нельзя.

Правила:

  • Фото должно быть удачное и высокое по качеству. В анфас.
  • Расположение — в углу листа (верхнем).
  • Размер – небольшой.
  • Лицо должно быть крупным планом. Выражение – уверенное и приветливое.
  • Одежда – сдержанная, делового стиля.
  • Фон желательно сделать нейтральным.
  1. Визуальное восприятие
Неподходящее для резюме фото
Неподходящее для резюме фото

Кадровикам проще познакомиться с кандидатом на должность, если перед глазами лежит его резюме с фотографией. Они смогут запомнить его в лицо и узнать при личной встрече.

Визуальную информацию гораздо приятнее воспринимать, ведь текст перестает быть безликим. Не даром в мире все шире распространяются интервью и резюме в формате видео.

  1. Дискриминация в пользу

Когда рекрутер думает над твоим резюме, он соотносит свое представление о будущем сотруднике с присланной тобой фотографией. Если он не находит в ней для себя отталкивающие детали, то считает, что по пункт внешности зачтен. То есть, фотоснимок может стать подтверждением того, что ты – та, кого он искал.

Быть по вкусу работодателю может, конечно, и резюме без фото. Но, как правило, в последствие фотоснимок все равно запрашивают. В результате на скорую руку человек выберет не самый удачный.

Стандарты Европы протестуют с таким мнением. Они считают, что дискриминация не имеет права быть решающей при трудоустройстве. Но выбор здесь за тобой.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Comments are closed.