ПОДЕЛИТЬСЯ

Если ты из тех людей, которые хотели бы задать вопрос рекрутеру, но так и не решались, то тебе будет полезно почитать возможные ответы о специфике труда HR-специалистов.

1. Когда компания  опубликовала сразу  две свободные позиции в одной сфере, можно ли послать резюме на обе?

Соискатель может сделать это по своему усмотрению. Как правило, ничем плохим такой подход тебе не грозит.

2.   По каким причинам  HR-менеджеры не перезванивают, чтоб сообщить результат собеседования?

частые вопросы рекрутера

  • У HR-менеджера может быть несколько главных обязанностей, поэтому ему не до звонков соискателям.
  • Рекрутер настолько занят просмотром резюме и проведением собеседований, что не может успеть созвониться с теми кандидатами, которые ему не подошли.
  • Если приемом на работу занимаются офис-менеджеры, то не стоит на них обижаться. Под их руководством и так находятся все тонкости офисной жизни.
  • Даже если специалист-кадровик имеет время на телефонный звонок, у него может не быть на это желания. И это вполне допустимо для корпоративной этики компании. Пусть тебе это и не нравится.

 3. Почему рекрутер не выслушал меня полностью и проводил меня через пять минут?

Причины могут быть следующими:

  • По мнению интервьюера, всего за пять минут он считывает с человека все необходимое.
  • Ты не понравилась рекрутеру, потому что произвела на него неприятное первое впечатление.
  • Спешка.
  • Ты подпала под немилость судьбы. Так как нужный кандидат на должность уже был принят до тебя, а с тобой говорили чисто формально.

4. Какой смысл имеют интервью стрессового характера?

Зачастую, если у собеседования такая стрессовая форма, то и работа предполагает быть такой же. Поэтому не бойся определиться, приемлемы ли для тебя подобные условия. Если решила, что нет, то можешь просто уйти с такого интервью.

А ведь рекрутерам бывает просто интересно наблюдать за реакцией кандидатов, не делая выводов. Подобная манера поведения не профессиональна. Интересные факторы, мешающие работать — аспекты, которые влияют на результативность труда. Важный момент — стресс будет сопровождать на любой работе, и рекрутер выясняет степень устойчивости к стрессу.

5. Из-за чего я не получила ответ после выполнения тяжелого тестового задания?

Естественно, это неприятно. Ведь усилия никем не оплачены, а время уже потрачено. Помни, что отказ, пусть и в вежливой форме, — необязателен со стороны представителей компании, для которой ты делала пробное задание. К тому же, ты могла отказаться от его выполнения или заранее обсудить условия его принятия. Продумывая частые вопросы в адрес рекрутера, можно нейтрализовать потенциально сложные ситуации в процессе собеседования.

Если понимать суть деятельности HR-менеджера, проще строить прогнозы на свой успех. Результативных тебе собеседований!

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Comments are closed.