ПОДЕЛИТЬСЯ

Иногда происходит так, что человеку нужно уйти в неоплачиваемый отпуск по определенной важной причине, однако шеф его не отпускает. Имеет ли он на это право? Насколько, кого, и на каких основаниях работодатель обязуется по требованию отпустить на выходные – сейчас разберем.

 Если ты узнала, что твой босс, отказывая тебе в отпуске, преступает законные основы, укажи ему на это. Естественно, тебе потребуется отличное знание Трудового Законодательства.

сколько положе нотпуск за свой счетВ разных государствах свои своды законов. Возьмем для примера российский и украинский законы об отпуске без сохранения зарплаты. уу

Статьи (25, 26) Законодательства Украины и 128-ая России говорят о том, что отпуск  обязательно должен быть выделен начальством (далее приведем примеры), или может быть дозволен вследствие консенсуса обеих сторон – работника и шефа (не более чем на 15 суток). Сотрудник должен составить заявление в письменном виде о просьбе предоставить ему выходные дни. Обрати внимание: профессиональные слабости простительны, если ты в отпуске не была два года. Выходные и нерабочие дни — святое время для пополнения запасов собственной энергии!

Сколько положен отпуск за свой счет различным категориям населения?

Ищем ответ в материале!

Если говорить об обязательном порядке отпуска, то среди множества обстоятельств выделим несколько наиболее частых.

Отпуск за свой счет предоставляется таким категориям людей: 

  • лицам, ухаживающим за ребенком-инвалидом или больным, не достигшим 18-летнего и 16-летнего возраста соответственно.
  • людям, имеющим заслуги перед Отчизной, в том числе, ветеранам (до 14 суток в Украине, а в РФ – до 35-ти);
  • особам с трудовыми заслугами перед страной;
  • одному из родителей двух и больше детей (инвалидов или не достигших 15-летия).
  • пенсионерам (до 30-ти дней в Украине, а в России – до 14-ти),
  • людям с инвалидностью (шестьдесят суток в Украине и в России);
  • вступающим в брак (до 10-ти суток в Украине, а в РФ – до 5-ти);
  • работникам, у которых умер близкий родственник (на 3 дня в Украине, на 5 – в РФ);
  • тем, кто ухаживает за больным родственником;
  • тем сотрудникам, что не достигли 18-летия и поступают на учебу.
  • мужу или жене, а также отцу и матери военнослужащего, который умер при исполнении долга (В РФ – до 2 недель).
  • мужчине,  жена  которого пребывает в отпуске после родов.

Конечно, здесь указаны не все основания, по каким обязательно предоставляется отпуск без сохранения твоей зарплаты. Когда заключен, к примеру, коллективный договор, тогда условия отпуска за твой счет и его длительность могут отличаться от ТК. Уточни интересующие тебя подробности о законах определенного государства! Будь вооружена знаниями своих прав!

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Comments are closed.